Modes de recrutement

Si vous êtes titulaire de la Fonction Publique ou inscrit sur liste d'aptitude, plusieurs modes de recrutement s'offrent à vous dans la limite des postes disponibles

• La mise en stage après réussite d'un concours d'accès aux cadres d'emplois de la FPT et inscription sur liste d'aptitude. Cette période probatoire dure généralement un an avant la titularisation et entraîne une formation initiale pour les agents de catégorie A et B de certaines filières,

• le recrutement par voie de mutation d'une autre collectivité locale (commune, département, région ou établissement public). La mutation intervient dans un délai maximum de trois mois après la demande effectuée auprès de la collectivité d'origine,

• le recrutement par voie de détachement d'une autre Fonction Publique (Etat). Le détachement intervient après accord du ministère ou de l'Etablissement Hospitalier concerné. Il s'étale sur une période renouvelable de 6 mois minimum et peut déboucher sur une intégration dans la FPT.

Si vous n'êtes pas titulaire, la loi définit précisément les cas de recours à des agents non titulaires

Sur des postes permanents

• Le recrutement direct : les collectivités locales ont la possiblité de recruter sans concours des agents sur le 1er grade de certaines filières. Exemple : grade d'agent administratif (filière administrative) ou agent d'entretien (filière technique)…

•  La vacance temporaire d'un emploi : dans l'attente du recrutement d'un agent titulaire de la Fonction Publique, la collectivité peut faire appel à un agent non titulaire, pour une durée maximale d'un an,

• Lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le jusitifie : cette modalité concerne essentiellement les agents de catégorie A sur des postes spécifiques ou lorsque le recrutement s'est révélé infructueux. Le recrutement s'opère par le biais d'un contrat d'un à trois ans renouvelable,

• Le recrutement de personnes reconnues handicapées par la COTOREP occasionne un contrat d'un an qui débouche sur une titularisation, la reconduction du contrat ou un licenciement. La catégorie hiérarchique de recrutement dépend du niveau de diplôme des candidats.

Sur des postes non permanents

•  Le remplacement d'agents titulaires (maladie, congé maternité, complément de temps partiel…) donne lieu au recrutement d'agents non titulaires selon des durées très variables,

• Emploi saisonnier : 6 mois maximum sur 12 mois. Cette modalité est surtout utilisée dans le cadre des "grandes vacances" d'été : les employés saisonniers sont recrutés pour pallier aux congés annuels de l'effectif permanent. Ils sont recrutés pour une durée d'un mois et doivent effectuer leur demande au cours du premier trimestre de l'année.

• Besoin occasionnel : ce mode de recrutement, d'une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois, a pour objectif de faire face à des besoins occasionnels d'un service, à une surcharge de travail, une mission spécifique .